1. Bereiten Sie Ihre Verkaufsargument.
Glauben Sie, dass Sie nicht sind, einen "Verkäufer"? Sie sind, wenn Sie auf ein Vorstellungsgespräch sind. Ihre Aufgabe ist es, den Interviewer zu denken zu verkaufen, die Sie der beste Physiotherapeutin, die er oder sie könnte jemals mieten. Also, um das zu tun, planen Sie auf in der Lage zu sprechen für ungefähr 5 Minuten über den Hintergrund, Bildung, Erfahrung und warum Sie den besten Kandidaten für den Job. Ein fünf-Minute-Monolog ist rund 50 Sätzen. Bereiten Sie die 50 Sätzen im voraus und Praxis, Praxis, Praxis.
2. Kommen Sie 15 Minuten früher das Interview.
Auf diese Weise haben Sie Zeit, um sich selbst zu komponieren, überprüfen Sie Ihre Notizen und füllen Sie Schreibarbeit, die erforderlich sind, bevor Ihr Interview. Nutzen Sie die zusätzliche Zeit auf die Toilette gehen und überprüfen Ihr Aussehen im Spiegel. Vergessen Sie nicht, Ihre Zähne Bits des übrig gebliebenen Mittagessen zu überprüfen. Packen Sie eine Zahnbürste und Zahnpasta und geben Sie Ihre Zähne eine schnelle Bürsten zu den Atem zu erfrischen.
3. Hören Sie sorgfältig auf jede Frage, die Sie gefragt werden, und dann beantworten Sie gründlich diese Fragen.
Achten Sie auf stolpern Wörter wie "um ist" und "ah" und conversational Slang, die nicht in einer Business-Konversation gehören, wenn Sie Ihre Antworten geben. Stellen Sie sicher, dass Sie zuversichtlich, klingen Wenn Sie Antworten. PT-Manager suchen Leute, die wissen, was sie reden und haben das Vertrauen Fragen gründlich zu beantworten. Nicht-Wanderung und nicht aus der Bahn Wandern. Die Frage zu beantworten und dann die Interviewer Antwort zu warten.
4. Welche die Frage "sagen mir ein wenig über Sie?" wirklich bedeutet.
Die Antwort beginnt nicht mit "wie ich lange Spaziergänge auf den Strand und ruhige Abende zu Hause." Der Interviewer ist auf der Suche nach Persönlichkeitsmerkmale und Hintergrundinformationen, die Ihre Qualifikationen für die Position von. Informieren Sie ihn oder sie über Ihre Arbeitsethos, Ihre Liebe für den PT-Beruf und Ihrem verlangen nach laufende Ausbildung, im Feld Aktuelle bleiben.
5. Welche die Frage "mir sagen über Ihre Stärken und Schwächen?" wirklich bedeutet.
Dies ist nicht die Zeit zu tun ein Rufmord auf sich selbst, indem er die Interviewer wie schwierig es ist für Sie am Morgen aufstehen und, dass Sie und Schokolade Martinis gut sind vertraut. Haben Sie wahrscheinlich kein Problem reagieren mit 3-4 positive Dinge über sich selbst, aber wie beantworten Sie die Schwäche Frage? Erwähnen Sie eine Qualität oder zwei, die wirklich eine Quasi-strength verkleidet ist. Beispielsweise "neige ich, mehr Stunden bei der Arbeit als die meisten meine Mitarbeiter verbringen, weil ich fühle nicht nach Hause, bis ich bis alle meine Papiere für den Tag umbrochen wurden."
6. Welche die Frage "was sehen Sie Sie sich in 5 Jahren tun?" wirklich bedeutet.
Dies ist eine prüfende Frage entworfen, um zu bestimmen, wie lange Sie halten könnten rund. Während Ehrlichkeit in der Regel die beste Politik ist, gibt es kein Gesetz, das sagt, dass Sie für immer an der gleichen Stelle arbeiten müssen. Wenn Ihr Ziel ist, in der Nacht College besuchen, so können Sie Karriere wechseln und ein Anwalt in 5 Jahren geworden, holen Sie nicht oben. Staatliche Ziele, die im Einklang mit Ihrer Karriere PT und zeigen, dass Sie, sind ein guter Kandidat für langfristige Beschäftigung. So etwas wie "Ich möchte Ihren Senior-Therapeuten, werden" ist eine gute Antwort.
7. Haben Sie spezifische Beispiele Arbeit Erfolge bereit.
Sie können erwarten, Fragen über Ihre aktuelle Position gestellt werden. Interviewer Liebe um herauszufinden, wie Sie eine besondere Herausforderung konfrontiert und Einblick in Ihre tägliche Arbeit Erfahrungen zu erhalten. Mit spezifischen Beispiele für Ihre schwierigere Fälle bereit sein. Außerdem bieten Sie einige Beispiele wie Sie eine bestimmte Aufgabe erreicht unter ungewöhnlichen Druck oder eine kurze Frist, erhalten, wenn Sie diese Arten von Beispiele haben konnten. Machen Sie nicht alles though. Es ist auch eine gute Idee, geben Sie Beispiele für Ihre Teamarbeit Fähigkeiten und wie gut Sie Ideen mit Mitarbeitern und Vorgesetzten kommunizieren.
8. Zeigen Sie Enthusiasmus, Freundlichkeit und PMA.
PMA bedeutet positives Denken, und Sie möchten es viel um das Interview zu bringen. Sie senden unterschwellige Signale an die Interviewer mit Ihre Körpersprache, Ton der Stimme und Haltung. Stellen Sie sicher, dass alle diese Signale durch handeln hell, energetische und freundlich positiv sind. Achten Sie auf Ihre Körpersprache. Aufrecht sitzen, nicht tippen Sie Ihre Füße oder Trommel die Fingern. Machen Sie aufrichtig Auge Berührung mit der Interviewer. Wenn es ein Unentschieden zwischen Ihnen und einen anderen Kandidaten mit gleich Erfahrungen und Fähigkeiten ankommt, könnte Ihre Begeisterung den Auftrag Ihren Weg schwingen.
9. Nicht werden durch eine konfrontative Interview entsetzt.
Einige Interviews verwenden einen gemessenen konfrontativen Ansatz, um auszusondern Kandidaten, die nicht gut auf eine Konfrontation reagieren. Nicht gezeichnet werden. Pflegen Sie Ihre professionelle Haltung und Verhalten Sie, als ob Ihre Interviewer nichts Ungewöhnliches tut. Denken Sie daran, wirst du nicht immer zu Clients behandelt werden, die glücklich, Sie zu sehen sind, und einige, die in starke Schmerzen sind möglicherweise nicht die freundlichsten Menschen, die Sie jemals treffen werde. Ihre Interviewer weiß das, und er oder sie ist nur, um herauszufinden, wie Sie die Clients behandelt werden werden wenn Situationen entstehen.
10. Make sicher, dass Sie zweimal für den Auftrag Fragen.
Gehen Sie nicht davon aus, dass der Interviewer weiß, dass Sie den PT-Job nur, weil Sie für das Interview auftauchte. Danach fragen Sie am Ende des Interviews mit den Worten so etwas wie "ich genossen Besprechung mit Ihnen heute, und ich würde arbeiten hier sehr viel genießen. Können wir dies mit dem nächsten Schritt nehmen? Es klingt ein bisschen durchsetzungsfähig, aber zumindest sind Sie den Interviewer wissen, dass er oder sie eine heiße Aussicht auf ihren Händen hat lassen. Wenn Sie nicht, ein Stellenangebot PT an Ort und Stelle bekommen, follow-up mit einer kurzen Dankeschön Hinweis und Fragen für den Job wieder. Verwenden Sie keine E-mail. Handschriftliche Notizen ein Hinweis auf eine generische Dankeschön-Karte und legen Sie es in der Mail. Vertrauen Sie mir, kaum jemand tut, das nicht mehr. Sie werden von der Masse abzuheben.
Zusammenfassung
Es gibt eine Menge Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt physikalische Therapie heute. Es ist wichtig, dass Sie selbst professionell behandeln und dem Interviewer die Fähigkeit Ihnen zu beurteilen, wie Sie gehen, um durchzuführen, sobald Sie die Klinik ein Stellenangebot erweitert.
Es ist teuer und störend auf die haben eine Menge von Personalfluktuation, so dass Ihre Interviewer geht, um sicherzustellen, dass die richtige Person zum ersten Mal eingestellt ist. Sie sind dieser Person und es liegt an Ihnen, den Interviewer es wissen zu lassen. Befolgen Sie diese 10 Tipps und Sie schauen wie der shining Star, die Sie wirklich sind.
